9月27日，職工意見箱收到一條合理化建議：冷凝泵房、鼓風機、綜合供水等設(shè)備房員工長時間處在嗓音大的環(huán)境中，希望公司盡快配備聽力防護勞保用品。

　　工會梳理意見后，第一時間上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)意見內(nèi)容確認解決問題的責任部門，隨即安排企管與人力資源部調(diào)查特殊工段的噪音情況，將耳塞、耳罩等防護用品納入勞保發(fā)放范疇，按正常渠道購買發(fā)放。

　　企管與人力資源部經(jīng)調(diào)查了解后，與各車間溝通，要求有特種崗位需要發(fā)放特殊防護勞保用品的統(tǒng)一報回，說明崗位環(huán)境情況，具體從業(yè)人數(shù)等，以便做到無所遺漏。

　　此條建議從關(guān)愛職工職業(yè)健康的角度出發(fā)，引起公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。自從征集合理化建議開展以來，好多建議得到了采納：如在工作場所張貼安全警示標志、完善勞動防護用品的發(fā)放機制、洗漱間安裝鏡子、生活區(qū)設(shè)置醫(yī)務(wù)室及超市等。通過意見箱架起了員工與公司的溝通橋梁，職工參與到公司的民主決策和民主管理之中，建立起了良好的勞資關(guān)系。

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