我們在中學的時候就懂得“路不拾遺”的意思了，但來單位之前我一直覺得這是很遙遠的事情。

　　記得剛剛加入新石工作群的第二天中午，有位化產(chǎn)車間的同仁發(fā)出一條尋找飯卡的訊息。當時就想，丟了還想找著，于是聊天框打一行字“兄弟趕緊掛失去吧”。正要發(fā)出這條訊息的時候，群里有人回復，行政部的老楊說“我撿到一張飯卡”。

　　老楊撿到飯卡后比丟失的兄弟都著急，他執(zhí)意要在飯前把飯卡送回去，最終，飯卡物歸原主，皆大歡喜。丟東西本來是“倒霉催”的事，可撿東西的比丟東西的人還著急，這種“江湖少見”的“古道熱腸”，實在是像把火一樣點燃了我內(nèi)心的熱情，想必看到的人對“路不拾遺”也有同樣的觸動，所謂“急他人所急，急公好義是也”。然而，從我的個人經(jīng)歷來看，來公司之前一直都覺得“丟的東西就沒必要找了，自認倒霉唄！哪會有什么拾金不昧”。當這件事真的在身邊發(fā)生，才真切地感覺到什么是“路不拾遺，”新石員工素質(zhì)高啊，放在社會上也少見！

　　公司的員工越來越多，我又陸續(xù)看到很多類似的事件，心想，是什么原因使得“路不拾遺”越來越多呢？直到有一天翻到《員工守則》后才恍然大悟，正是那些日常守則、基本的行為規(guī)范、禮儀規(guī)范、文明公約、文明用語給了我們指引，通過企業(yè)文化培訓，結合規(guī)章制度管理，公司逐漸建立起良好的企業(yè)文化氛圍，很多的事情因為一個人的改變，逐漸演變成群體的改變，有些員工來公司時有隨手丟煙頭的習慣，可是班長看到后，皺著眉頭說了幾句，此后他就再沒有當眾扔煙頭了。

　　在好的環(huán)境中，那些良好的道德品質(zhì)得到了充分的營養(yǎng)，壞習慣無法光明正大地出現(xiàn)在大家的面前，企業(yè)文化中的道德準則一點一滴地改變大家，當一個人嚴格遵守，他周圍的人也會被影響，時間久了，好的品質(zhì)在員工之間傳頌，“力所能及，急公好義”的事情人人都愿意去做，企業(yè)文化因此成型！

　　《員工守則》能夠引導我們豎立正確的人生價值觀，只有營造內(nèi)外和諧的人際關系才能形成良好的環(huán)境氛圍，大家上下團結一致，才有協(xié)作共贏。作為新石員工，我們要向前輩學習，打造正確的人生觀價值觀，在企業(yè)文化中弘揚優(yōu)秀的中華傳統(tǒng)美德。

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