12月27日，公司機(jī)修工年度考核筆試在七樓會(huì)議室進(jìn)行，共54名機(jī)修工參加了考試。人力資源部、生產(chǎn)部、黨群工作部人員負(fù)責(zé)監(jiān)考。

　　筆試由人力資源部牽頭組織，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)出題閱卷，試題從題庫中選擇，分為填空、單項(xiàng)選擇、多項(xiàng)選擇、問答題四類，筆試成績占總分的30%�？荚嚾藛T進(jìn)入考場自覺把手機(jī)集中存放到講臺(tái)上，監(jiān)考人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，對少數(shù)夾帶的小抄一經(jīng)發(fā)現(xiàn)全部沒收，確保筆試的公平公正性。

　　29日開始進(jìn)入現(xiàn)場實(shí)操考核，考點(diǎn)設(shè)在煉焦二車間機(jī)修班工作室，機(jī)修工分為10個(gè)小組， 每天每組5人參加實(shí)操，持續(xù)進(jìn)行10天。生產(chǎn)部人員現(xiàn)場監(jiān)考，人力資源部負(fù)責(zé)為實(shí)操人員計(jì)時(shí)。

　　每名參加考核的鉗工需加工一個(gè)基準(zhǔn)面，在每塊試板上打兩個(gè)8mm孔，要求兩孔互不在對方的橫豎軸線上，兩基準(zhǔn)面在一條直線上重疊，兩孔重疊后可同時(shí)插入銷軸水平焊接板塊;焊工考核手工電弧焊水平固定對接兩塊板，點(diǎn)固焊長度小于 15mm。實(shí)操考核時(shí)間為兩小時(shí)，每日考試完成后，由人力資源部對試件進(jìn)行編號(hào)封存，全部考核完成后統(tǒng)一由公司技術(shù)工程師集體評分，按總成績從高到低排列考核人員的名次，在總成績相同的情況下，完成任務(wù)所用時(shí)間少的員工名次在前，實(shí)操成績占總分的50%。

　　現(xiàn)場實(shí)操考核完成后，由車間對機(jī)修工進(jìn)行民意測評，測評內(nèi)容包括個(gè)人品行、敬業(yè)精神、專業(yè)素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神四個(gè)方面，考核機(jī)修工能否創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)高效的工作氛圍，工作中精益求精，能為工友傳授專業(yè)技能等內(nèi)容，民意測評成績占總分的20%。

　　據(jù)悉，機(jī)修工按綜合得分分為八個(gè)等級，執(zhí)行200——3000元不等技能津貼相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。

責(zé)任編輯：葛文君