原標(biāo)題：女職工產(chǎn)假可休一年惹爭議，完善配套政策成期待
       政策概述

　　近日，石家莊市政府辦公室下發(fā)的《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的實(shí)施意見》提出，全面落實(shí)產(chǎn)假、護(hù)理假政策，用人單位對哺乳期女職工按照規(guī)定安排哺乳時(shí)間。產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。

　　輿情反饋

　　網(wǎng)民言論傾向性(抽樣：200條)

　　#石家莊女職工產(chǎn)假可休一年#話題引發(fā)熱議。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近五成網(wǎng)民支持該政策的實(shí)施并建議全國推廣;近三成網(wǎng)民認(rèn)為這可能導(dǎo)致女生就業(yè)更加困難;超兩成網(wǎng)民建議父母雙方各休六個(gè)月的產(chǎn)假。

　　@泡泡update：雖然出發(fā)點(diǎn)是好的，但也可能會(huì)導(dǎo)致未孕婦女找工作更難了。

　　@酩酊不知醉：建議男女平等，男女一起休，畢竟生孩子不是媽媽一個(gè)人的事，是一家人的事。

　　@夏天的味道：單位會(huì)分崗位考慮這個(gè)問題，集團(tuán)可能會(huì)對業(yè)務(wù)崗位放松一些，但職能崗位相對來說可能會(huì)嚴(yán)格一些。

　　微信公眾號(hào)“紅辣椒評(píng)論”：要健全相關(guān)法律法規(guī)，讓相關(guān)要求能夠?qū)τ萌藛挝恍纬捎行Ъs束，而不是變成了“紙上畫餅”，同時(shí)又要讓用人單位“失之東隅，收之桑榆”，讓良規(guī)不至于成為最終“反噬”女職工權(quán)益的“毒藥”，女職工權(quán)益才能得到有力保護(hù)。

　　中華女子學(xué)院教授劉伯紅：如果產(chǎn)假時(shí)間延長，會(huì)導(dǎo)致生育保險(xiǎn)基金的支付壓力過大，“或會(huì)造成有些企業(yè)吃不消”。

　　政策解讀

　　延長產(chǎn)假政策讓“寶媽”產(chǎn)生情緒共振，但女性的就業(yè)處境也令人擔(dān)心。從現(xiàn)實(shí)來看，這個(gè)政策確實(shí)能滿足不少“寶媽”的需要。目前，多數(shù)企業(yè)女職工生育享受4個(gè)月左右的產(chǎn)假，多出半年的休息時(shí)間能解決不少問題。但輿論也表示這同樣有可能使女性陷入就業(yè)困境。紅星新聞指出，從企業(yè)的角度來看，同等條件下，是雇傭女性職工還是男性職工，本來只需擇優(yōu)錄取、因才施用，但帶薪產(chǎn)假越長，意味著企業(yè)用人成本越高，女性職工將變成企業(yè)眼中的“累贅”。同時(shí)，《光明日報(bào)》認(rèn)為，休假期間的待遇和休完后能否重返崗位，也是一個(gè)極為現(xiàn)實(shí)的問題。文件規(guī)定“請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定”，但在勞資關(guān)系并不平等的情況下，這樣的協(xié)商會(huì)是一個(gè)什么樣的結(jié)果，不難想象。出于對失去崗位或工作的恐懼，一般人是不是有底氣提出延長休假的申請，也未可知。

　　輿論呼吁男女平等，施行“夫妻合休”。在延長女性產(chǎn)假、加強(qiáng)女性產(chǎn)期保護(hù)的討論之外，更多網(wǎng)民關(guān)心的是，當(dāng)前產(chǎn)假生育制度是否不利于兩性平等，是否將生育責(zé)任全推到女性身上。有數(shù)據(jù)分析，參與轉(zhuǎn)發(fā)、評(píng)論的微博用戶，超80%為女性用戶，女性發(fā)言者居多，支持者也以女性為主。父親這一角色在生育和養(yǎng)育中同樣有著天然責(zé)任。中華女子學(xué)院法律系教授劉明輝表示，男性陪產(chǎn)假、育兒假符合聯(lián)合國《消除對婦女一切形式歧視公約》序言中“養(yǎng)育子女是男女和整個(gè)社會(huì)的共同責(zé)任”的理念。劉明輝認(rèn)為，讓男性也休陪產(chǎn)假、育兒假，才不會(huì)讓用人單位覺得女性“事兒多”。

　　大力保障女性在職場被公平對待，讓“好政策”避免變成“真包袱”。紅星新聞指出，延長產(chǎn)假也好，設(shè)立“月經(jīng)假”也好，種種看似好消息的“假”，在職場女性眼中，卻成了女性就業(yè)以及職場競爭的“真包袱”�？梢�，保障女性平等就業(yè)權(quán)，想要提供更多的制度關(guān)愛，立法初衷雖好，還需要完善的政策配套跟上才行。尤其不能把這部分社會(huì)責(zé)任完全加在企業(yè)頭上，對那些同意給女職工多“放假”的用人單位，給予用人成本補(bǔ)償、稅收減免和一系列獎(jiǎng)勵(lì)政策，保障企業(yè)落地“好政策”的積極性。惟有如此，類似“女職工產(chǎn)假休一年”這樣的政策，才會(huì)受到各方的真心點(diǎn)贊。(作者：人民網(wǎng)輿情數(shù)據(jù)中心 賈垚垚)

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